年会酒店(年会酒店视频)-凯发线上娱乐网址
酒店知识 2024-03-18 19:26:25 2 0
各位朋友，你是否对年会酒店和年会酒店视频的相关问题感到好奇？别担心，我将为你揭示这些问题的答案，帮助你更好地理解和应用这些知识。让我们一起探索吧！
公司要开年会,请大家推荐一下什么好的酒店
不知道您是要在哪个城市订酒店呢？如果是在成都的话团会网小编倒是可以给你推荐几个不同风格的年会酒店，性价比都超高的，不妨参考参考：
欧洲中世纪风格——凯宴美湖酒店
凯宴美湖是成都凯宴美湖酒店餐饮有限公司按白金五星级标准精心打造的以餐饮为主的高端综合型酒店。
酒店建筑风格为欧洲中世纪（巴洛克）风格，外部均显雄浑高贵，拥有君临天下的王者气势，豪华气派，温馨典雅，适合婚礼、年会、会议等各种宴会活动。
房间各项设施设备配备齐全，装饰雍容华贵，宁静典雅，极具私密性。
地址：位于成都市武侯区火车南站西路19号，坐落于环境优雅，商贾云集，交通便利的成都南门黄金口岸，是西南首屈一指的名流精英汇聚之地。
亚洲新中式风格——成都钓鱼台精品酒店
成都钓鱼台精品酒店是钓鱼台美高梅酒店集团旗下全球首家“钓鱼台精品”酒店。酒店座落于有300年历史的都市风情街区——宽窄巷子，由法国殿堂级大师bruno moinard主持设计，面积达16000平米的两座中式庭院酒店。
酒店具有极致奢华中式设计风格的套房，宽敞舒适，配置齐全。窗外一览无余的宽窄风景让您的停留自在静谧。
完善餐饮配套更将满足您专享的多样化需求，钓鱼台国宾馆厨师团队执掌的御苑国宴餐厅，乐庭亚洲风尚餐厅，芳菲秀大堂酒廊及逅街甜品店等，无不流淌着优雅与尊崇的品位。
地址：成都青羊区宽巷子38-39号，毗邻天府广场，距离成都双流国际机场仅30分钟车程。
楚汉风格——成都楚天君临大酒店
成都楚天君临酒店地处繁华的浣花溪公园地区，周围自然环境优美，空气清新。店外观气势恢弘，店内古朴高雅，具有浓郁的楚汉风情和楚汉文化气氛。
酒店内的荆楚会馆是成都首个空中文化主体餐厅，荆楚会馆位于酒店顶层。匠心独具的装潢以“荆楚春秋时期”风格为你文化背景，更显酒店厚重的文化蕴。
同时，酒店内设有豪华包房、自助餐厅及宴会厅，风格各异、设施豪华、高贵典雅，可满足你的宴会、会议的不同要求，让你体会到“温馨”与“惬意”的美丽。
地址：成都市青羊区大庆路2号，位于浣花溪公园附近，交通便利，停车方便。好东西就要大家一起分享，值得推荐的年会酒店小编当然也想让大家都知道，如果这些酒店风格你还满意的话，就马上到团会网预订吧！
年会酒店的年会意义
在忙碌了一年之后，平时忙碌的员工也难得有彼此交流的机会，这时企业这个年终岁首的年会不但重要而且意义非凡。
年会是企业激励员工，展示业绩，联系客户的重要手段。通过丰富多彩的活动、丰厚的奖品、诱人的美食或者轻松的旅行，带给员工和客户美好的体验，年会，是一个公司凯发k8官网下载客户端中心的文化的重要体现，不同的年会，会表现出企业不同的文化氛围。企业年会是凯发k8官网下载客户端中心的文化的一种延伸，是企业丰硕成果的一次庆典，是企业人共创辉煌的一次誓师，是企业人感恩的一次聚会，是企业人风雨同舟，同心同德的一次交融，是企业人创新、内在修养、感受人生的一次提升!
无论是何种企业，在一年辛苦工作后的工作总结，是必需的活动之一，通过年会，企业领导者可以对一年工作作一次全面的总结，也可在这样的机会中，凝聚企业的精神，团结号召大家一致为企业未来努力工作，这样每年的年会需要创意、立新，让员工有新的感受，新的意识，大家为企业的创新感到自豪，不可以轻率、简单，应付了事，应该通过企业员工认可的方式，把每年的年会表现出自己的特色，让企业员工乐在其中，让领导者立意其里，这样，企业才有新一年的战斗力。
一、企业为何都热衷“年会效应”
值此年末岁首的时候，为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会?为什么都热衷于“年会效应”?不言而喻，企业召开年会，多半是希望达到如下一些目的：
1、加强沟通，增进感情，提升团队的凝聚力：在平时的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业希望利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，提升团队凝聚力。
2、肯定成绩，表彰优秀部门和个人，分享成功经验，向标杆学习：一年的工作中，团队中一定会有相对优秀的部门或个人，公司通常是希望团队内部向标杆学习，从而提升团队整体的业绩，如果成功的经验没有得到分享的话，无疑是一种浪费。
3、提升员工对企业的信心，展示领导的风采，强化凯发k8官网下载客户端中心的文化：在一年的工作中，公司领导一定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，提升员工对企业的信心，提高员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风采。
4、提出瓶颈问题，深挖问题根源，共商凯发线上娱乐网址的解决方案：在一年的工作中，团队一定会出现一些问题，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商凯发线上娱乐网址的解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。
5、提出新的一年的目标，希望大家勇于挑战更高的目标：在年会中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新的目标，充满信心，勇于挑战更高的目标。
二、年会中的芸芸众生相
通常说来，在年会上，诸多企业老板的“表现”是要让员工们感觉到“欢乐”和“和谐”。虽然他也心疼这些铺张浪费的白花花的银子，但他也知道士气比这个更值钱。老板也是难当的，不管当时的心情好或者坏，年度利润是亏还是赚，还总是要在人前表现出高昂的斗志和满面的微笑，也不管这是真是假。但凡企业老板都深谙这经营士气之道，一家缺乏士气的企业，是很难在市场上立足的。老板之所以喜欢年会，除了这年会是以他为中心，能享受到明星般的感觉之外，最重要的是年会的经营的确对士气的提高大有好处。
而高管或者中层经理在年会上要做的事情其实很多。首先当然是需要再度让企业老板确认，过去的一年，在老板英明的领导下，绩效是卓著的。当然，管理层的工作也是辛苦的，这点老板在年会上也大致会表示一下。
高管和中层经理的表现方式还是有所不同的。高管通常并不需要表现自己，因为他们离老板太近，也都知道“天无二日”的道理。副总们、总监们、部门经理们自然是这场士气大会的积极支持者。但光帮助老板鼓舞士气显然是不够的，处在中高阶层的这些人，还需要懂得什么时候让自己的老板表现，什么时候让自己表现，什么时候再让自己的下属表现。此种表现手法，只要缺了其一，大约就算不得上乘的功力。
中层经理不同，他们除了需要搞好上下的关系之外，还需要适时表现表现自己。另外还有一点，就是要让部门的同事再次确认，“跟着我，不会亏待你们”，这事实上也是这个部门或者这个系统之所以能在公司立足的根本。这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。
普通的员工若是年年把年会当作派对的，大概在职场上也不大会有前途。聪明的员工总是会把这些表演得天衣无缝，但个中，还是有要把握好的分寸与机遇。
三、怎样把年会开得有效精彩
会议组织准备：正如任何事情一样，完整的结局来自精确的准备。在年会准备工作上，应该具备组织准备和物质准备以及相关工作程序方面的准备工作。只有做到未雨绸缪，才可能有水到渠成的功效。应成立责定专人成立年会筹备组，召开会议，详细策划年会的事宜，落实工作到专人以及最后的时间限定。在企业上下营造年会气氛，通过宣传、海报、邮件、网站等等形式，也可以在年会前通过征集公司年会主题、公司年会标语口号、企业年会的背板等，吸引员工的参与关心意识。
根据会议所需要的具体内容购买相关物品、年会奖品等，摄影人员要求安排专人为会议全程摄影，活动的场面以及到会议结束的照片等，或整理制作光盘共享或发与参与者纪念等。会议报道人员，要求在会议期间确定采访报道主题，在年终结束后在公司的宣传媒体上网站或报刊，报道出公司的主张，年会情况。
会议形式及内容：
1、要准备出详细的时间进度表，并且经过论证，保证在年会出发前，或开始前，熟知于公司每一个位参加人员，这样是保证年会成功、准时、有序的保证。会议形式一种是领导发言总结，大家听会，之后会餐活动。
2、年会是一年工作的总结和鉴定，次年工作的展望和设想。也是放松心情、凝聚精神、交流沟通的聚会，会议是一个侧重点，娱乐更是年会所必须，毕竟年会是公司领导的大事，福利是员工的大事，在年会得到高高兴兴的玩乐、轻轻松松的放松、愉快地享受才是大多数成员的想法和需要。
3、年会是否精彩，完全取决于节目是否精彩，开场不要拘于形式化，大方得体，简短到位的开场最有震撼力。企业年会的节目，首先应该体现集体的风采，其次，节目要有创意。企业激情演艺要以员工的表演为主，8-12个节目即可，开始时要大气、出乎意料、有企业积淀的内容;中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容;结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容!够全体在场人员回味和引发归属感的内容!
4、可以用更新颖的方式去进行抽奖，中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场pk的内容!比如做个展板，上面把企业产品名称和奖品对号入座，先要参与游戏或者问答，然后选产品抽奖，过五关斩六将，虽不容易但很有气氛，还很好的体现了公司的文化底蕴。
总之，会议的时长、地点、形式、费用预算，一般控制在4个小时左右较好，如有晚宴，时间另计2-3小时，晚会和晚宴结合，5个半小时左右即可。点到为止，见好就收，完美的往往不是最好的，高潮时结尾，往往耐人寻味!
四、开好年会应把握主旨建议
基于以上所述，总结我多年来参与支持企业开展有效年会的经验，如果企业有足够的时间，并且使年会开得花了钱能办得有效果，建议企业年会主旨涉及如下一些内容：
1、准备工作先从公司的整体规划开始，先分析在公司的整体规划下今明两年所处的位置，运用头脑风暴的方法，共同对瓶颈问题研讨分析，共商凯发线上娱乐网址的解决方案。
2、沟通是年会中最繁琐最重要的环节，进行自上而下、自下而上的沟通。设专门时间，请优秀部门或个人经验分享——内部提倡向标杆和先进学习，建立学习型组织。
3、还可做一场团队凝聚力执行力打造的培训——提升团队的负责、信任、共赢、感恩的心态，让年会的总结更高效，对新的一年的目标更有信心。
4、也可以根据企业需要，安排技能培训，如“高效团队修炼”、“有效沟通技巧”、“管理技能提升”、“顺利达成目标绩效”等，对新的一年的目标做科学预测和准备。
5、再次展望公司的愿景和目标，提升员工对公司未来的信心。并且，年会结束后的跟踪落实及考核也逐步放到日程上，不至于使年会开完后，企业上下只有激动、感动而没有行动。
企业开年会不是为年会而开年会，实际上，企业是凸显年会的重要性及企业的可持续发展的利益与要求，这也使得众多企业不断追加年会预算资金，奋力一投而示“年会效应”的威力所在，对于企业，这年终岁首的年会不但重要而且意义非凡。
适合办年会的酒店怎么选,谁能给我支支招
选择年会酒店首先要考虑位置。酒店主要看选择的位置是否方便，是否有利于展示企业形象，有无公交车直达，这可以方便参会者到达酒店，还有就是酒店有无停车场方便大家停车。
二是看年会餐饮价格。价格也是一个很重要的点，可以多找几家做对比然后再做选择，找酒店负责人讲价尽量减少费用，不超过公司的预算。
三是注意食物质量及服务质量。群体性聚会，食物质量及服务质量是必须要保证的，可以找熟人介绍，或者之前在哪里办过年会的都可以，也可以自己去光顾酒店品尝味道和体验服务质量，这样就能有保证了。
四是要选对酒店类型及宴会厅。可以根据公司类型来选择，可以是星级酒店，也可以是规模小的餐厅。人数不多的话，可以选择小会议场地和宴会厅来举行年会。
五是配套服务要好。现在大部分的酒店都会提供会场布置样式、现场音响师、请柬。
非常感谢您的阅读！我们希望本文对于解决您关于年会酒店的问题提供了一些有价值的信息。如果您还有其他疑问，我们将很乐意为您提供进一步的帮助。
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